2023年5月7日晚，以“數字化時代的領導力及《領導力的五個層級》（十周年紀念版）新書發(fā)布”為主題的承澤論壇第14期暨跨文化領導力第71期活動，由北大國發(fā)院BiMBA商學院、頡騰文化傳媒有限公司、正和島在北大承澤園聯(lián)合舉辦。出席本期活動的嘉賓有新書主譯者、北大國發(fā)院管理學教授、國發(fā)院BiMBA商學院原聯(lián)席院長、國發(fā)院校友基金講席教授楊壯，新書主譯者、北大國發(fā)院、南南學院助理研究員王進杰，新書出版方、北京頡騰文化傳媒有限公司董事長周中華，以及三位北大國發(fā)院杰出校友：國術科技創(chuàng)始人、董事長袁國術，北京遠大恒通科技發(fā)展有限公司創(chuàng)始人兼CEO、安徽太測臨峰光電科技股份有限公司董事長封建欣，“成長最美”公司創(chuàng)始人張瑩瑩。

北大國發(fā)院傳播中心主任王賢青擔任本期主持，活動同步在中國經營報、經濟觀察報、財經簡史、陸想匯、騰訊研究院視頻號、國發(fā)院視頻號等多家平臺直播。

周中華致辭表示，30年來自己經營企業(yè)和從事內容出版，深感領導力事關企業(yè)乃至國家興衰，當前公司體系正在經歷以管理為中心向領導力為核心轉變，并且從關注事向關注人轉變。這也是領導力書系出版的重要原因，希望相關內容能為企業(yè)領導者提供有益參考。

楊壯教授分享表示，《領導力的五個層級》2011年出版至今已經被翻譯成50多種語言，并在全球暢銷幾千萬冊，全書內容精辟而且充滿智慧。在作者約翰·麥克斯韋爾看來，領導力由低到高的五個層級依次是：1.職位，即依賴職位賦予的權力去領導，人們追隨是因為他們不得不這樣做；2.關系，通過建立和發(fā)展人際關系去領導，人們追隨不是沒有選擇而是他們愿意這么選擇；3.績效，通過績效贏得在團隊中的信任和聲譽，人們追隨是因為你讓組織變得更好；4.人才，即培養(yǎng)和發(fā)展人才的能力，人們追隨是因為你為他們所做的一切；5.巔峰，巔峰級的領導力會超越組織邊界，是卓越領導力的象征，人們追隨是出于景仰。

王進杰老師分享認為，《領導力的五個層級》是一本領導者終身學習的指導書籍。當傳統(tǒng)的學習和成長模式被顛覆，終身學習能力對領導者尤為重要，無論是通過正式或非正式學習，以及刻意或非刻意學習。作者約翰·麥克斯韋爾將其概括為自主成長和領導經驗這兩部分內容。領導者要實現終身學習，要有思維導向、問題導向、創(chuàng)新導向、過程導向，即著眼于改變思維、發(fā)現并解決問題、創(chuàng)造性地提出和解決問題、不斷提升的過程本身。新書還提供了詳細的領導力層級自評，還有介紹各層級領導力的優(yōu)劣勢、培養(yǎng)方法和原則，有助于讀者認清自身領導力水平，并不斷提升自我。

主題分享結束后舉行“跨文化領導力杰出校友”頒獎儀式，由楊壯教授為三位杰出校友袁國術、封建欣、張瑩瑩頒獎，真誠感謝他們身體力行為跨文化領導力做出巨大貢獻。

三位校友還與楊壯教授、王進杰老師同臺交流，分享閱讀新書和踐行領導力過程中的感悟及心得，并就主持人提問深入互動。關于承澤論壇承澤論壇是由北大國發(fā)院基于新的研究報告發(fā)布、新書出版，或者因應新的經濟、管理議題而面向公眾舉辦的專題論壇，通過理性、開放的研討，助力知識啟蒙與公共討論。關于跨文化領導力論壇北京大學國發(fā)院跨文化領導力論壇，在楊壯教授的帶領下，秉承“跨越多樣性文化的領導力啟蒙”精神，邀請世界各地不同文化背景、不同行業(yè)領域、不同身份閱歷的資深專業(yè)人士，為大家奉獻了以跨文化領導力為主線、以不同知識背景和行業(yè)領域一手真實案例為內容的嘉賓分享、專家點評、聽眾互動，獲得了廣泛好評。